تحلیل مقایسه‌ای وضعیت فرهنگ کارآفرینانه میان دانشگاه سمنان و شرکت شهرک‌های صنعتی استان سمنان
محورهای موضوعی : تخصصی
رضا شهریاری پور
1
(دانشگاه سمنان)
لاله جمشیدی
2
(دانشگاه سمنان)
فرشاد مرادی
3
(دانشگاه سمنان)
کلید واژه: فرهنگ کارآفرینانه, دانشگاه سمنان, شرکت شهرک‌های صنعتی, مدیران,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با دیدگاه توصیفی ـ زمینه‌ای، مؤلفه‌ها و عوامل تأثیرگذار بر ایجاد و توسعه فرهنگ کارآفرینی را برشمرده و ضمن تشریح به تحلیل مقایسه‌ای وضعیت فرهنگ کارآفرینانه میان دو بخش دانشگاه سمنان و شرکت شهرک‌های صنعتی استان سمنان می‌پردازد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان دانشگاه سمنان به تعداد 350 نفر و در شرکت شهرک‌های صنعتی شامل 50 مدیر و کارشناس می‌باشد، که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌های استاندارد مک گوایر می‌باشد که روایی آن با روش روایی محتوایی و پایایی آن با روش ضریب آلفای کرونباخ (86/0r=) برآورد گردید. داده‌های گردآوری شده با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی شامل: جداول توزیع فراوانی، شاخص‌های مرکزی و پراکندگی (میانگین و انحراف معیار) و آزمون t تجزیه و تحلیل شد. مهم‌ترین نتایج بدست آمده این پژوهش حاکی از آن است که مدیران و کارشناسان دانشگاه سمنان و شرکت شهرک‌های صنعتی از لحاظ فرهنگ کارآفرینانه در ابعاد همکاری و ارتباطات باز تفاوت معناداری وجود دارد، و همچنین نتایج نشان داد که وضعیت ابعاد فرهنگ کارآفرینانه در دانشگاه سمنان و شرکت شهرک‌های صنعتی در حد مطلوب می‌باشد.
This study is a descriptive view of the underlying component and factors influencing the development of entrepreneurial culture enumerated and explained the status comparative analysis between our entrepreneurial culture and Industrial Estates province of Semnan University explored. The study population consisted of all managers and experts in Semnan, 350 people, including 50 managers and experts in Industrial Estates is that Morgan and selected by stratified random sampling. Standard questionnaires for data collection, which McGuire validity content validity and reliability with Cronbach's alpha coefficient (86/0r =) respectively. Collected data using descriptive statistics including frequency distribution, measures of central tendency and dispersion (mean ± SD) and were analyzed by t-test. The main results of this study indicate that managers and experts from University of Industrial Estates and the entrepreneurial culture of collaboration and open communication in that there are significant differences,and the results showed that the status of the University of entrepreneurial culture and Industrial Estates Corporation is desirable.