مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری نشریه صنعت و دانشگاه 2717-0446 19 71 2026 11 1 The Role of Cybersecurity and Digital Transformation in Achieving Competitive Advantage through Strategic Human Resource Management in Industrial Units of Khoy Estate نقش امنیت سایبری و تحول دیجیتال در کسب مزیت رقابتی از طریق مدیریت استراتژیک منابع انسانی در واحدهای شهرک صنعتی خوی 23 46 fa تقی محمدی خوی مجتبی قربانعلی زاده خوی 2026 6 2 <p style="text-align: justify;">Digital transformation and cybersecurity both necessitate significant investment in human resources. The success of these transformations heavily depends on an organization&rsquo;s ability to attract, develop, retain, and motivate employees with essential competencies, such as digital skills, data literacy, and cybersecurity knowledge. Therefore, this study aims to investigate the mediating role of strategic human resource management (SHRM) in the relationship between digital transformation, cybersecurity, and competitive advantage within the industrial units of Khoy Industrial Park. This research is applied in nature and descriptive-survey in its methodology. The statistical population consists of all 300 active industrial units in Khoy Industrial Park; using the Cochran formula, a sample size of 169 units was selected at a 95% confidence level. Data were collected via questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) through PLS software. The findings revealed that SHRM plays a significant mediating role in the relationship between digital transformation and competitive advantage, as well as between cybersecurity and competitive advantage. In essence, strategic human resource management can enhance the positive effects of digital transformation and cybersecurity on achieving competitive advantage. The results of this study can serve as a scientific basis for managers and policymakers to design effective organizational strategies in the digital era.</p> <p style="text-align: justify;">تحول دیجیتال و امنیت سایبری، هر دو نیازمند سرمایه&zwnj;گذاری گسترده در سرمایه انسانی هستند. موفقیت این تحولات مستلزم توانایی سازمان در جذب، توسعه و حفظ کارکنانی با مهارت&zwnj;های دیجیتال، سواد داده و دانش امنیت سایبری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در رابطه میان تحول دیجیتال و امنیت سایبری با مزیت رقابتی، در واحدهای صنعتی شهرک صنعتی خوی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی واحدهای صنعتی فعال در شهرک صنعتی خوی (۳۰۰ واحد) می&zwnj;باشد که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۱۶۹ واحد در سطح اطمینان ۹۵٪ انتخاب شد. داده&zwnj;ها از طریق پرسشنامه گردآوری و با استفاده از مدل&zwnj;سازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم&zwnj;افزار PLS تحلیل شدند. یافته&zwnj;ها نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش میانجی معناداری در رابطه بین تحول دیجیتال و مزیت رقابتی و همچنین بین امنیت سایبری و مزیت رقابتی ایفا می&zwnj;کند. به عبارتی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی می&zwnj;تواند اثرات مثبت تحول دیجیتال و امنیت سایبری را بر کسب مزیت رقابتی تقویت نماید. نتایج این مطالعه می&zwnj;تواند مبنایی علمی برای سیاست&zwnj;گذاران و مدیران جهت طراحی راهبردهای سازمانی در عصر دیجیتال فراهم آورد</p> http://jiu.ir/en/Article/Download/53752