Explanation of the social factors of work ethics (case study: academic staff members of universities in Tehran)
Abazar Ashtari Mehrjardi
1
(Assistant Professor, Department of Science and Technology, Institute of Cultural, Social and Civilization Studies, Tehran, Iran)
Keywords: work ethic, social capital, social anomie, university, faculty member,
Abstract :
The university is considered the most important pillar of society's development, and the expansion of work ethics and its institutionalization provide the foundations for scientific and industrial prosperity in it. The main purpose of this article is to explain social factors related to work ethics. The research method was a survey (quantitative) and the tool was a questionnaire (which had acceptable validity and reliability). Due to the uncertainty of the exact number of faculty members of Tehran universities (statistical society), 300 people were randomly selected and questionnaires were distributed among them, and finally 292 forms were completed and entered into the analysis. Findings The results show that the tendency towards academic work ethics is higher among the married group, younger faculty members, and among the disciplines, respectively, social sciences, educational sciences, agriculture (especially the field of agricultural promotion and education) and finally, basic sciences. The results of the statistical tests also show that there is a direct relationship between social cohesion, social trust, social participation and religious affiliation, and between age, social anomie, feeling of relative deprivation and feeling of social discrimination with work ethic, and in the regression model, this is also a significant indirect relationship. The factors have been able to explain 0.43 percent of changes in the dependent variable (commitment to work ethics).
اشتری مهرجردی، اباذر(1401) پیدای و پنهان استارت آپها. تهران، موسسه مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
اشتری مهرجردی، اباذر(1402) پیدا و پنهان نوآوری های اجتماعی. تهران، موسسه مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
اشتری مهرجردی، اباذر(1399) تحلیل اجتماعی زیست بوم استارت آپی ایران، فصنامه میان رشتگی در عاوم انسانی، شماره 49.
تامپسون، کنت (1388)، امیل دورکیم، ترجمه شهناز مسمی‌پرست، تهران: نی.
تولایی، روح‌الله (۱۳۸۸). عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان، ماهنامه توسعه انسانی پلیس، شماره ۲۵ .
دورکیم، امیل (1376). تربیت و جامعه‌شناسی، ترجمه محمدعلی کاردان، تهران: دانشگاه تهران.
دورکیم، امیل (1393)، تقسیم‌کار اجتماعی، ترجمه باقر پرهام، تهران: نشر مرکز.
زمانی، غلامرضا و طهماسبی، سیمین (1398). بررسی ارتباط اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی، فصلنامه اسلام و مدیریت، 8.
سجادی، سید مهدی و علی‌آبادی، ابوالفضل (1387). تبیین نظریه اخلاق در فلسفه مدرن (کانت) و پست‌مدرن (فوکو) و نقد تطبیقی دلالت‌های آن برای تربیت اخلاقی، تعلیم و تربیت، 12.
سلیمانی، نادر، عباس‌زاده، ناصر و نیازآذری، بهروز (۱۳۹۱).رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای شهر تهران، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال 3، شماره ۱.
سنگری، ابوالفضل، گایینی، ابوالفضل و پورولی، بهروز (1393). تأثیر دین‌داری و اخلاق کار اسلامی بر سخت‌کوشی کارکنان (موردمطالعه: شهر تهران)، مطالعات رفتار سازمانی، سال 3، شماره 1.
شربتیان، محمدحسن و امینیان، اعظم (1392). سنجش سرمایه اجتماعی دانشجویان پیام نور خراسان جنوبی و عوامل مؤثر بر آن، فصلنامه مطالعات جامعه‌شناختی جوانان، 3.
عباس‌زاده، محمد، علیزاده اقدم، محمدباقر و اسلامی‌بناب، سیدرضا (1391). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و آنومی اجتماعی، مطالعات و تحقیقات اجتماعی، 1.
غفاری، غلامرضا (1390). سرمایه اجتماعی و امنیت انتظامی، تهران: نشر جامعه‌شناسان
قلاوندی، حسن، اشرفی، فرشید و علیزاده، سیما (1395)، «رابطه بین سرمایه اجتماعی و وجدان کاری به‌عنوان یک اصل اخلاقی»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 12.
کاویان‌اهوازی، بهنام (1384). بررسی اخلاق کار در بخش دولتی و خصوصی، مجله تدبیر، 4.
کمالی، افسانه، موسوی خامنه، مرضیه و عظیمی سفین سرا، رقیه (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی با اخلاق کار در بین کارمندان وزارت علوم، دو فصلنامه جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، 6.
کوزر، لوئیس (1398). زندگی و اندیشه بزرگان جامعه‌شناسی، ترجمه محسن ثلاثی، تهران: انتشارات علمی.
نواح، عبدالرضا، نبوی، عبدالحسین و حیدری، خیری (1396). قومیت و احساس طرد اجتماعی: مخاطرات اجتماعی پیش رو (موردمطالعه: قوم عرب شهرستان اهواز)، مجله جامعه‌شناسی ایران، شماره 4.
• Callahan, S(2008),“Customer-Centric Differentiation: The Key to Market Success.” LOMA Resource: 22 – 25
• Chusmir, L. and Koberg, C. (1988), “Religion and Attitudes Toward Work: A New Look at an Old Question". Journal of Organizational Behavior 9: 251-262.
• Fiorito, J. Bozeman, D. Young, A. and Meurs, J. (2007), “Organizational Commitment, Human Resource Practices, and Organizational Characteristics.” Journal of Managerial Issues 19: 186-207.
• Hirschfeld, R. and Field, H(2000), “Work Centrality and Work Alienation: Distinction Aspects of General Commitment to Work.” Journal of Organizational Behavior 32: 789-800.
• Jain, H. (1990), “Human Resource Management in Selected Japanese Firms, Their Foreign Subsidiaries and Locally Owned Counter Parts.” International Labour Review 129: 72-84.
• Miller, M. J. Woehr, D. and Hudspeth, N(2002), “The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory.” Journal of Vocational Behavior 60: 451-489
• Raymond K. Van Ness, Ph.D.2010. State University of New York at Albany, Kimberly Melinsky, Ph.D. ABD, The College of Saint Rose, Cheryl Buff, Ph.D. Siena College, and Charles F. Seifert, Ph.D. Siena College “Work Ethic: Do New Employees Mean New Work Values?” Journal of Managerial Issues, 22, 10-34
• Salahdin,S.N.Alvi,M,N,P.Baharuddin,S,S,B.Halimat,S,S,B. (2016). The relationship between work ethic and job performance. International Conference on Business and Economic.
• Silverman, I. 2003. Gender Differences in Delay of Gratification: A Meta-Analysis.” Sex Roles 49: 451-463.
Smola, K. and Sutton, C. 2002. “Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for The New Millennium.” Journal of Organizational Behavior 23: 363-383.