• صفحه اصلی
  • درباره رایمگ
  • تماس با ما
  • ثبت نام
  • ورود
  • سفارش سامانه
پیشرفته
  • صفحه اصلی
  • حمید رحیمی
  • آخرین شماره

    43
    شماره43 و 44   سال 12 بهار-تابستان 1398
    ارسال مقاله به نشریه داوری برای این نشریه

    صفحات نشریه

    • •  اطلاعات داوری مقالات
    • •  وضعیت دسترسی به مقالات
    • •  حق کپی‌رایت (CC)
    • •  معرفی نشریه
    • •  اصول اخلاقی
    • •  داوران نشریه
    • •  برای نویسندگان
    • تماس با نشریه

    شماره های پیشین

    • دوره 12
      • ✓ شماره 43و 44 - بهار-تابستان سال 1398
    • دوره 11
      • ✓ شماره 41و 42 - پاییز-زمستان سال 1397
      • ✓ شماره 39و 40 - بهار-تابستان سال 1397
    • دوره 10
      • ✓ شماره 37و 38 - پاییز-زمستان سال 1396
      • ✓ شماره 35و 36 - بهار-تابستان سال 1396
    • دوره 9
      • ✓ شماره 33و 34 - پاییز-زمستان سال 1395
      • ✓ شماره 31و 32 - بهار-تابستان سال 1395
    • دوره 8
      • ✓ شماره 29و 30 - پاییز-زمستان سال 1394
      • ✓ شماره 27و 28 - بهار-تابستان سال 1394
    • دوره 7
      • ✓ شماره 25و 26 - پاییز-زمستان سال 1393
      • ✓ شماره 23و 24 - بهار-تابستان سال 1393
    • دوره 6
      • ✓ شماره 21و 22 - پاییز-زمستان سال 1392
      • ✓ شماره 19و 20 - بهار-تابستان سال 1392
    • دوره 5
      • ✓ شماره 17و 18 - پاییز-زمستان سال 1391
      • ✓ شماره 15و 16 - بهار-تابستان سال 1391
    • دوره 3
      • ✓ شماره 9و 10 - پاییز-زمستان سال 1389
      • ✓ شماره 7و 8 - بهار-تابستان سال 1389
    • دوره 2
      • ✓ شماره 5و 6 - پاییز-زمستان سال 1388
      • ✓ شماره 3و 4 - بهار-تابستان سال 1388
    • دوره 1
      • ✓ شماره 1و 2 - پاییز سال 1387
    • فهرست مقالات حمید رحیمی

      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        1 - تاثیر اخلاق کاری و ماهیت شغلی بر دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه کاشان (پژوهشی دانشگاهی: راهبردی برای صنعت)
        حمید رحیمی
        هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق کاری و ماهیت شغلی بر دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه کاشان است. نوع پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 547 نفر بود که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 242 چکیده کامل
        هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق کاری و ماهیت شغلی بر دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه کاشان است. نوع پژوهش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 547 نفر بود که از میان آنها با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 242 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده­ها، از سه پرسشنامه اخلاق کاری در چهار مولفه در قالب 23 سوال، پرسشنامه ماهیت شغلی بر اساس پنج مولفه در قالب 15 سوال و پرسشنامه دلبستگی شغلی در قالب 10 سوال استفاده شد. روایی محتوایی و سازه پرسشنامه ها تایید گردید. ضریب پایایی پرسشنامه­ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای اخلاق کاری 73/0، ماهیت شغلی 82/0 و دلبستگی شغلی 83/0 برآورد شد. تحلیل داده­ها با استفاده از نرم افزار Spss و آموس در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها نشان داد میانگین اخلاق کاری، ماهیت شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان بالاتر از حد متوسط است. ضریب همبستگی نشان داد مولفه های اخلاقکاری بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار و مولفه های ماهیت شغلی بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت و غیر معناداری دارند. ضریب رگرسیون نشان داد فقط اخلاق کاری قابلیت تبیین و پیش بینی دلبستگی شغلی کارکنان را دارد.   جزييات مقاله

رایمگ


سامانه رایمگ تمامی فرآیندهای دریافت، ارزیابی و داوری، ویراستاری، صفحه‌آرایی و انتشار الکترونیکی نشریات علمی را به انجام می‌رساند

پیوندهای سایت


  • پایگاه استنادی جهان اسلام
  • سامانه ژورنال یاب RICeST
  • سامانه همایش های معتبر علمی
  • سامانه تولید منابع برون متنی
  • فهرست نشریات معتبر وزارت عتف
  • فهرست نشریات وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مراکز مرتبط


  • پایگاه دفتر مقام معظم رهبری
  • نهاد ریاست جمهوری
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
  • وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی
  • مرکز ارتباطات مردمی(سامد)
  • RICeST - مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری

پشتیبانی


  • تلفن : 02188910048
  • فکس : 07136468352
  • ایمیل : rimag@ricest.ac.ir

صفحات رسمی



  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری
  • تماس با ما
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری
  • تماس با ما

حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات رایمگ است.
حق نشر © 1398

صفحه اصلی| عضویت/ ورود| درباره رایمگ| تماس با ما|
[English] [العربية] [en] [ar]
  • Ricest
  • عضویت/ ورود
  • email