• صفحه اصلی
  • درباره رایمگ
  • تماس با ما
  • ثبت نام
  • ورود
  • سفارش سامانه
پیشرفته
  • صفحه اصلی
  • علی  یزدخواستی
  • آخرین شماره

    45
    شماره 45 , 46   دوره 12 پاییز - زمستان 1398
    ارسال مقاله به نشریه داوری برای این نشریه

    شماره های پیشین

    • دوره 12
      • ✓ شماره 45 , 46 - پاییز - زمستان سال 1398
      • ✓ شماره 43 , 44 - بهار - تابستان سال 1398
    • دوره 11
      • ✓ شماره 41 , 42 - پاییز - زمستان سال 1397
      • ✓ شماره 39 , 40 - بهار - تابستان سال 1397
    • دوره 10
      • ✓ شماره 37 , 38 - پاییز - زمستان سال 1396
      • ✓ شماره 35 , 36 - بهار - تابستان سال 1396
    • دوره 9
      • ✓ شماره 33 , 34 - پاییز - زمستان سال 1395
      • ✓ شماره 31 , 32 - بهار - تابستان سال 1395
    • دوره 8
      • ✓ شماره 29 , 30 - پاییز - زمستان سال 1394
      • ✓ شماره 27 , 28 - بهار - تابستان سال 1394
    • دوره 7
      • ✓ شماره 25 , 26 - پاییز - زمستان سال 1393
      • ✓ شماره 23 , 24 - بهار - تابستان سال 1393
    • دوره 6
      • ✓ شماره 21 , 22 - پاییز - زمستان سال 1392
      • ✓ شماره 19 , 20 - بهار - تابستان سال 1392
    • دوره 5
      • ✓ شماره 17 , 18 - پاییز - زمستان سال 1391
      • ✓ شماره 15 , 16 - بهار - تابستان سال 1391
    • دوره 3
      • ✓ شماره 9 , 10 - پاییز - زمستان سال 1389
      • ✓ شماره 7 , 8 - بهار - تابستان سال 1389
    • دوره 2
      • ✓ شماره 5 , 6 - پاییز - زمستان سال 1388
      • ✓ شماره 3 , 4 - بهار - تابستان سال 1388
    • دوره 1
      • ✓ شماره 1 , 2 - پاییز سال 1387

    صفحات نشریه

    • •  اطلاعات داوری مقالات
    • •  وضعیت دسترسی به مقالات
    • •  حق کپی‌رایت (CC)
    • •  معرفی نشریه
    • •  اصول اخلاقی
    • •  داوران نشریه
    • •  برای نویسندگان
    • تماس با نشریه
    • فهرست مقالات علی  یزدخواستی

      • دسترسی آزاد مقاله
        • صفحه چکیده
        • متن کامل

        1 - رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با پیاده¬سازی مولفه های مدیریت فرانوگرا (پژوهشی دانشگاهی: راهبردی برای صنعت)
        حمید  رحیمی علی  یزدخواستی زهرا  حاجی صادقی
        فرانوگرایی از جمله نظریه های جدیدی است که در پاسخگویی به نیازهای سازمان ها و جامعه مطرح شده است. عملی ساختن چنین مدیریتی در سازمان، نیازمند وجود شرایطی است. فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی را می توان از عوامل تأثیرگذار دانست. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی چکیده کامل
        فرانوگرایی از جمله نظریه های جدیدی است که در پاسخگویی به نیازهای سازمان ها و جامعه مطرح شده است. عملی ساختن چنین مدیریتی در سازمان، نیازمند وجود شرایطی است. فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی را می توان از عوامل تأثیرگذار دانست. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با پیاده سازی مؤلفه های مدیریت فرانوگرا در میان کارکنان دانشگاه کاشان است. نوع مطالعه توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل 430 نفر از کارکنان دانشگاه کاشان بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 203 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی و فرانوگرایی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. روایی محتوایی و سازه پرسشنامه ها تایید شد. پايايي پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 88/0، نوآوی سازمانی 82/0 و فرانوگرایی 79/0 برآورد شد. تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم افزار Spss و آموس در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها نشان داد میانگین هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی به جز مؤلفه های توجه به ره آورد و سنجش پایداری، پایین تر از حد متوسط بود. میانگین مؤلفه های نوآوری سازمانی و مدیریت فرانوگرا پایین تر از حد متوسط بود. ضریب همبستگی نشان داد بین فرهنگ سازمانی و میزان تحقق مؤلفه های مدیریت فرانوگرا 68/0 و بین نوآوری سازمانی و تحقق مؤلفه های مدیریت فرانوگرا 72/0 رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. جزييات مقاله

رایمگ


سامانه رایمگ تمامی فرآیندهای دریافت، ارزیابی و داوری، ویراستاری، صفحه‌آرایی و انتشار الکترونیکی نشریات علمی را به انجام می‌رساند

پیوندهای سایت


  • مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری
  • سامانه ژورنال یاب RICeST
  • سامانه تولید منابع برون متنی
  • پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
  • نظام شاخص های عملکردی نشریات فارسی
  • فهرست نشریات پایگاه استنادی علوم جهان اسلام
  • فهرست نشریات معتبر وزارت عتف
  • فهرست نشریات وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

مراکز مرتبط


  • پایگاه دفتر مقام معظم رهبری
  • نهاد ریاست جمهوری
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
  • وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی
  • مرکز ارتباطات مردمی(سامد)

پشتیبانی


  • تلفن : 02188910048
  • فکس : 07136468352
  • ایمیل : rimag@ricest.ac.ir

صفحات رسمی



  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری
  • تماس با ما
  • صفحه اصلی
  • نقشه سایت
  • مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری
  • تماس با ما

حقوق این وب‌سایت متعلق به سامانه مدیریت نشریات رایمگ است.
حق نشر © 1400-1396

صفحه اصلی| عضویت/ ورود| درباره رایمگ| تماس با ما|
[English] [العربية] [en] [ar]
  • Ricest
  • عضویت/ ورود
  • email